Hoelang heb je recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof?

Zwangerschapsverlof is de periode voor je bevalling, bevallingsverlof de periode na de geboorte van je kind. Je zwangerschaps- en bevallingsverlof duurt samen minstens 16 weken. Je hebt de keuze om je verlof 4 tot 6 weken voor de uitgerekende datum te laten ingaan. Binnen deze termijn mag je zelf kiezen op welke dag je verlof start.

Als je eerder bevalt dan dat je zwangerschapsverlof is ingegaan, geldt als datum de dag van je bevalling. Je hebt dan nog gewoon recht op 16 weken verlof. Als je later dan de uitgerekende datum bevalt, heb je na je bevalling recht op het aantal dagen verlof dat je in principe had gekozen. Je totale verlof duurt dan dus langer dan 16 weken.

Een voorbeeld: kies je voor 4 weken verlof vóór de uitgerekende datum en je bevalt een week te laat, dan heb je toch nog recht op 12 weken bevallingsverlof. Gaat je zwangerschapsverlof 6 weken voor de uitgerekende datum in en je bevalt 2 weken te vroeg, dan heb je nog 12 weken over van de in totaal 16 weken verlof.

Tip: gebruik de zwangerschapsverlofcalculator om te berekenen in welke periode je verlof valt.

Verlenging zwangerschapsverlof bij langdurige ziekenhuisopname / Couveuseverlof

Het bevallingsverlof kan verlengd worden bij een langdurige ziekenhuisopname na de bevalling, bijvoorbeeld door een vroeggeboorte. Het normale bevallingsverlof van 16 weken is in zo’n geval namelijk niet afdoende om volledig herstel te garanderen. Sinds 1 januari 2015 is het mogelijk om tot 10 weken extra bevallingsverlof aan te vragen. Kijk voor actuele informatie op uwv.nl. In het geval van het overlijden van de moeder bij de geboorte of tijdens het bevallingsverlof, gaat het bevallingsverlof van de moeder over naar haar partner. Hierdoor is een pasgeboren kind verzekerd van de zorg van een ouder.

Wanneer moet je je zwangerschapsverlof melden bij je werkgever?

Je zwangerschapsverlof meld je minimaal drie weken van tevoren bij je werkgever, zodat hij dit voor je kan regelen. Je werkgever mag het verlof niet weigeren. Je hebt hiervoor een zwangerschapsverklaring met de vermoedelijke bevallingsdatum van je verloskundige of arts nodig. Door je werkgever eerder in te lichten, blijft er nog genoeg tijd over om vervanging te zoeken en voor een eventuele inwerkperiode. Niet verplicht, maar wel zo netjes.

Wat is je inkomen en salaris tijdens je zwangerschapsverlof?

Tijdens je verlof heb je op grond van de Wet Arbeid en Zorg recht op een uitkering ter hoogte van het Ziektewetdagloon, ofwel 100% van je salaris. De zwangerschapsuitkering moet uiterlijk twee weken voor de ingang van je zwangerschapsverlof bij het UWV worden aangevraagd en kan via je werkgever of rechtstreeks door het UWV worden uitbetaald.

Bouw je vakantiedagen op tijdens je zwangerschapsverlof?

Tijdens je verlof bouw je gewoon vakantiedagen op. Je werkgever mag je niet vragen om vakantiedagen op te nemen voor je verlof. Ook heb je tijdens je bevallingsverlof gewoon recht op vakantiegeld.

Wat zijn je rechten en plichten tijdens je zwangerschapsverlof?

Je mag niet worden ontslagen als je zwanger bent, zwangerschapsverlof hebt of in de eerste zes weken na het bevallingsverlof. Als je solliciteert, mag je niet worden afgewezen vanwege je zwangerschap. Je hoeft in een sollicitatiegesprek daarom niet te melden dat je zwanger bent. Zelf ontslag nemen kan altijd, maar soms verspeel je dan je recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering. Heb je een tijdelijk arbeidscontract dat tijdens je verlof afloopt, dan stopt het dienstverband gewoon op de afgesproken datum. Helaas krijgen zwangere vrouwen nog regelmatig te maken met zwangerschapsdiscriminatie. Jouw zwangerschap mag nooit een reden zijn voor ontslag.

Bestaat er ook zwangerschapsverlof voor zelfstandigen?

Je hebt als zwangere zelfstandig ondernemer recht op zwangerschapsverlof en een bijbehorende uitkering. Je hoeft dus geen aparte premie te betalen. De ZEZ-uitkering duurt minstens 16 weken en kan aangevraagd worden via het UWV vanaf 24 weken zwangerschap.

Hoe zit je zwangerschapsverlof bij een tweeling?

Als je een tweeling of meerling verwacht, kun je eerder met zwangerschapsverlof: 10 tot 8 weken voor de uitgerekende datum. De dag waarop je bevalt, hoort bij het zwangerschapsverlof. Je bevallingsverlof begint de dag ná je bevalling. Je bevallingsverlof telt minstens 10 weken.

Hoelang hebben partners recht op geboorteverlof?

Je partner heeft recht op kort verlof om bij de bevalling te zijn en aangifte te doen bij de Burgerlijke Stand. Na de bevalling heeft je partner recht op 5 werkdagen betaald geboorteverlof. De werkgever dient zo snel mogelijk te worden ingelicht. Het geboorteverlof kost geen vakantiedagen en wettelijk heeft je partner voor die 5 dagen recht op doorbetaling van 100% van het loon. Per CAO en zelfs per bedrijf kan van deze wettelijke regel worden afgeweken. Vanaf 1 juli 2020 geldt dat partners tot vijf weken aanvullend geboorteverlof kunnen opnemen.

Welke verlofregelingen bestaan er nog meer?

• In geval van adoptie en pleegzorg heb je recht op maximaal 4 aaneengesloten weken verlof. Deze uren mogen in overleg met de werkgever verspreid worden over een langere periode.
• Bij een vroeggeboorte na 24 weken heb je altijd recht op verlof van 16 weken. Het maakt hierbij niet uit of je kind wel of niet levend ter wereld is gekomen.
• Bij een bevalling voor de 24e week wordt een kind niet levensvatbaar geacht. Je hebt daarom geen recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Wél kun je aanspraak maken op een ziektewetuitkering als je ziek bent als gevolg van de zwangerschap of (vroeg)geboorte.

Rijksoverheid heeft een handige checklist waar je precies leest waar je recht op hebt tijdens je zwangerschap.