Zwangerschapsverlof

Zwangerschapsverlof is een fijne én noodzakelijke regeling voor wie werkt en in verwachting is. Op hoeveel weken heb je recht? En wanneer gaat je verlof in?

Zwangerschapsverlof: waar heb ik recht op?

Iedereen die werkt en zwanger is, heeft recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Zwangerschapsverlof is een fijne én noodzakelijke regeling die ervoor zorgt dat jij nog even de rust kunt nemen die je lichaam nodig heeft.
Zwangerschapsverlofcalculator

Je zwangerschapsverlof duurt minstens 16 weken, afhankelijk van het moment waarop je bevalt. Deze 16 weken kun je naar eigen behoefte laten ingaan vanaf 6 weken voor je uitgerekende datum. Bereken op WIJ.nl de duur van je verlof aan de hand van je uitgerekende datum.
Zwangerschaps- en bevallingsverlof voor zelfstandigen & ZZP'ers

Als vrouwelijke zelfstandige heb je recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering volgens de ZEZ-regeling (Zelfstandig- en zwangerregeling). Je kunt deze uitkering aanvragen bij het UWV.
Hoe zit het met mijn verlof als ik later beval?

Als je later bevalt dan de uitgerekende datum wordt je zwangerschapsverlof verlengd en blijft je bevallingsverlof gewoon staan. Het is dus niet zo dat je minder verlof over houdt als je later bevalt. Als je 4 weken van tevoren met zwangerschapsverlof bent gegaan is dit 12 weken, ongeacht je bevaldatum.
Hoe zit het met mijn verlof als ik eerder beval?

Als je eerder bevalt dan de uitgerekende datum zijn er twee situaties denkbaar: Je bent al met zwangerschapsverlof en daardoor heb je recht op de resterende weken zwangerschapsverlof, plus het bevallingsverlof. Of je bent nog niet met verlof en daardoor heb je recht op je gehele zwangerschaps- en bevallingsverlof van 16 weken.
Zwangerschaps- en bevallingsverlof bij tweelingzwangerschap

Als je een tweeling of meerling verwacht, kun je eerder met zwangerschapsverlof: 10 tot 8 weken voor de uitgerekende datum. De dag waarop je bevalt, hoort bij je zwangerschapsverlof. Je bevallingsverlof begint de dag ná je bevalling. Je bevallingsverlof duurt minstens 10 weken.
Wanneer moet ik mijn werkgever vertellen dat ik zwanger ben?

Je kunt je werkgever het beste zo snel mogelijk op de hoogte brengen van je zwangerschap. Pas als je je werkgever op de hoogte hebt gebracht, heb je recht op de wettelijke bescherming.
Wanneer is er sprake van zwangerschapsdiscriminatie?

Uit onderzoek blijkt dat ruim 45% van de werkende vrouwen negatieve ervaringen hebben met zwangerschap in relatie tot werk. Zwangerschapsdiscriminatie mag niet, maar komt wél voor.
Mag je ontslagen worden als je zwanger bent?

Mag je ontslagen worden als je zwanger bent? Nee, dat mag niet. Dat wil zeggen: als je een vast contract hebt. Bij een tijdelijk contract - of een contract dat van rechtswege eindigt - hoeft de werkgever het contract niet te verlengen. Lees hier wat je rechten zijn.
Meer informatie over verlofregelingen

Van welke (verlof)regelingen kun jij - of je partner - gebruik maken? Tijdens je zwangerschap, na je bevalling, maar ook als je kind wat ouder is?