Beoordeeld door

Ferline van Laerhoven Arbeidsjurist en oprichtster Fair Line Law

Verlofregelingen voor partners

Het aantal vrije dagen voor partners na de bevalling is in Nederland in de wet geregeld. Het moet ouders samen de kans geven om te wennen aan de nieuwe situatie en de zorg voor de pasgeboren baby te verdelen. De werkgever mag deze wettelijke verlofdagen niet weigeren en geen vakantiedagen inhouden. In Nederland heeft de partner vervolgens ook recht op ouderschapsverlof.

• Geboorteverlof
• Aanvullend geboorteverlof
• Ouderschapsverlof

Wat is (aanvullend) geboorteverlof?

Geboorteverlof is het reguliere verlof, voorheen ook wel kraamverlof, vaderschapsverlof of partnerverlof genoemd.

Geboorteverlof bestaat uit twee regelingen:

• Regulier geboorteverlof: je partner heeft, als die in loondienst werkt, recht op één werkweek geboorteverlof. De werkgever betaalt het salaris tijdens deze week volledig door.

• Aanvullend geboorteverlof: je partner kan maximaal vijf weken extra verlof opnemen. Tijdens dit verlof krijgt je partner een uitkering van UWV van 70% van het dagloon, tot een vastgesteld maximum. Sommige werkgevers vullen deze uitkering aan.

Je hebt als partner recht op geboorteverlof als je getrouwd bent met de moeder, een geregistreerd partnerschap hebt, ongehuwd met haar samenwoont of haar baby hebt erkend. Voor aanvullend geboorteverlof gelden daarnaast voorwaarden vanuit UWV.

Hoe lang is het geboorteverlof voor partners?

Als je het geboorteverlof en het aanvullende geboorteverlof bij elkaar optelt, heb je in totaal 6 weken vrij.

Wat zijn de regels van het geboorteverlof?

Partners krijgen eenmaal het aantal werkuren per week aan geboorteverlof. Werkt je partner bijvoorbeeld 5 dagen 6 uur per dag? Dan krijgt hij 30 uur verlof: 5 x 6 werkuren. De werkgever betaalt het loon tijdens dit verlof volledig door.

Let op! Je partner mag het geboorteverlof naar eigen inzicht opnemen, maar dit moet wel binnen 4 weken na de geboorte van jullie kind. Je partner moet zijn werkgever zo snel mogelijk na de geboorte van jullie baby laten weten wanneer het verlof in gaat, zo kan er tijdig eventuele vervanging geregeld worden.

Aanvullend geboorteverlof voor partners

Voor het aanvullend geboorteverlof geldt dat je partner tot 5 weken aanvullend geboorteverlof kan opnemen. Dit moet binnen 6 maanden na de geboorte van jullie kind opgenomen worden. Ook is een voorwaarde dat eerst het geboorteverlof van 1werkweek is opgenomen, het reguliere geboorteverlof dus.

Aanvullend geboorteverlof opnemen: alle regels op een rij

• Partners kunnen tot 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Het geboorteverlof bestaat uit minimaal 1 en maximaal 5 weken.

• Tijdens het aanvullend geboorteverlof ontvangt je partner een uitkering van UWV van 70% van het dagloon. Hiervoor geldt een maximumdagloon. In de tweede helft van 2026 is dit € 309,91 bruto per dag. Het maximumdagloon wordt twee keer per jaar opnieuw vastgesteld, op 1 januari en 1 juli. Het bedrag voor 2027 is nog niet bekend.

• Eerst moet het geboorteverlof van 1 week worden opgemaakt.

• Binnen 6 maanden na de geboorte moet je het aanvullende geboorteverlof opnemen.

• Je kunt het verlof flexibel opnemen. Bijvoorbeeld 5 weken aan elkaar, of 5 weken verspreid over 6 maanden.

• Werkgevers vragen een uitkering aan bij het UWV, daar hoef je zelf niets voor te regelen.

• De werkgever mag het aanvullend geboorteverlof niet weigeren. Alleen bij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang kan de werkgever tot 2 weken voor het verlof de gewenste wijze van invulling nog wijzigen. Hij kan bijvoorbeeld een andere periode of andere dagen voorstellen. Dat mag overigens alleen in overleg met de werknemer.

Tijdens het aanvullend geboorteverlof bouwt je partner gewoon wettelijke vakantiedagen op. Voor extra vakantiedagen kunnen andere afspraken gelden. Ook kan het verlof invloed hebben op de pensioenopbouw. Controleer hiervoor de cao of arbeidsovereenkomst. Het vakantiegeld wordt door UWV samen met de uitkering betaald.

Hoe vraag je het aanvullend geboorteverlof aan?

Wil je partner aanvullend geboorteverlof opnemen? Dan moet je partner dit minimaal vier weken voordat het aanvullende geboorteverlof ingaat aanvragen bij de werkgever. Dit kan per brief of e-mail. Wordt jullie baby bijvoorbeeld te vroeg geboren en lukt het niet om het verlof op tijd aan te vragen? Meld dit dan zo snel mogelijk bij de werkgever.

Wat zet je in de aanvraag van het aanvullend geboorteverlof?

In de aanvraag voor het aanvullend geboorteverlof zet je de volgende dingen:

• Wanneer het verlof ingaat. Bedenk goed dat de partner eerst het reguliere geboorteverlof (1 werkweek) opneemt, nadat jullie kind geboren is. Pas daarna mag het aanvullend geboorteverlof ingaan.
• Hoeveel hele weken verlof je wilt opnemen: 1, 2, 3, 4 of 5 weken.
• Hoe je het verlof wilt opnemen. Direct achter het geboorteverlof van 1 week, of bijvoorbeeld later of verspreid over meerdere weken (binnen 6 maanden).

Heb je als zzp’er recht op geboorteverlof?

Nee, als zzp’er heb je geen recht op geboorteverlof. Geboorteverlof is een recht voor werknemers in loondienst. Als zelfstandig ondernemer bepaal je zelf je werktijden en verlof. Als je als zelfstandige verlof wilt opnemen, moet je zelf voor inkomen zorgen.

Geboorteverlof als je een tweeling of meerling krijgt?

Je partner heeft geen recht op extra geboorteverlof na de geboorte van een meerling. Na de periode van (aanvullend) geboorteverlof kan je partner wel gebruik maken van ouderschapsverlof, waarbij het recht op verlof bij meerlingen wél wordt vermeerderd per kind. Dat betekent dat je bij een tweeling dus 2 keer recht hebt op ouderschapsverlof (voor beide ouders) en bij een drieling 3 keer ouderschapsverlof.

» Lees ook

Verlofregelingen voor ouders: alles wat je wilt weten

Ouderschapsverlof en geboorteverlof: hier heb je recht op

Je kunt naast het geboorteverlof ook ouderschapsverlof opnemen. Na de bevalling geldt dat beide ouders per kind recht hebben op maximaal 26 keer het aantal uren dat je per week werkt. In het eerste levensjaar van je kind heb je recht op negen weken deels betaald ouderschapsverlof. De overige weken kun je opnemen totdat je kind 8 jaar is. Dit is onbetaald verlof.

Bronnen: Rijksoverheid.nl, UWV

Ontdek meer tips en adviezen van deskundige Ferline van Laerhoven.