Ouderschapsverlof: alles wat je moet weten

Welke regels gelden voor ouderschapsverlof gezin en planning

Ouderschapsverlof is onbetaald verlof. Met ouderschapsverlof kun je tijdelijk minder werken om meer tijd aan je kind(eren) te besteden. Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof. Er geldt wel een aantal regels. Op deze pagina vind je alles wat je moeten weten rondom ouderschapsverlof in 2020.

 

Wanneer heb je recht op ouderschapsverlof?

  • Je kunt ouderschapsverlof opnemen voor kinderen tot 8 jaar.
  • Voor elk kind heb je recht op ouderschapsverlof.
  • Je kunt voor meerdere kinderen tegelijk ouderschapsverlof opnemen. Je hoeft dus niet eerst het verlof voor één kind op te maken.
  • Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof.
  • Bij een tweeling heb je recht op twee keer ouderschapsverlof.
  • Je kunt ouderschapsverlof bij je werkgever aanvragen zodra je in dienst bent. 
  • Je kunt ouderschapsverlof krijgen voor je eigen kind, adoptiekind of erkend kind. 
  • Het verlof kan ook worden opgenomen voor adoptiekinderen, stiefkinderen en pleegkinderen. Voorwaarde is dat het kind bij jou woont.

 

 

(Gedeeltelijk) arbeidsongeschikt?

Het is wettelijk mogelijk ouderschapsverlof op te nemen als u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt bent. Maar het verlof kan problemen geven bij je re-integratie. Het is zaak dat je zo snel mogelijk weer aan het werk kunt. De bedrijfsarts of arbodienst kan in eerste instantie adviseren of het verlof de re-integratie in de weg staat. Overleg daarom goed met je werkgever en maak duidelijke afspraken om problemen te voorkomen.

Wat is de duur van ouderschapsverlof?

Je hebt recht op 26 weken ouderschapsverlof verdeeld over 12 maanden. De uren voor het verlof worden berekend aan de hand van het aantal uren dat in je arbeidsovereenkomst staat. Jij en je partner hebben in ieder geval recht op drie dagen ouderschapsverlof rond de geboorte van je kind. Daarmee krijgen jullie - naast het huidige geboorteverlof (kraamverlof) van vijf dagen - de mogelijkheid om rond de geboorte tijd door te brengen met de baby. Ouderschapsverlof kan ingaan vanaf het moment van indiensttreding. 

Lees ook: per 1 juli 2020 kunnen partners tot vijf weken aanvullend geboorteverlof opnemen.

De eventuele gevolgen van ouderschapsverlof

Houd er rekening mee dat zogenoemde 'inkomensafhankelijke regelingen' (zoals huurtoeslag en de bijdrage voor kinderopvang of thuiszorg) zijn gekoppeld aan je salaris. Door onbetaald verlof op te nemen, kun je het recht op dergelijke subsidies verspelen. Of de pensioenopbouw doorloopt tijdens het verlof, is afhankelijk van de pensioenregeling. Vraag dit van te voren na bij je werkgever. 

Valt jouw ouderschapsverlof samen met een feestdag? Dan geldt die dag gewoon als ouderschapsverlof. Als je werkloos raakt, stopt het ouderschapsverlof op de eerste dag dat je werkloos bent.

Bouw je vakantie op als je ouderschapsverlof hebt?

Je bouwt geen vakantie op als je ouderschapsverlof hebt, omdat dit onbetaald is. Sommige werkgevers hebben hier andere afspraken over. Vraag dit dus altijd na bij je werkgever. Over ouderschapsverlofuren die worden doorbetaald (hoeveel maakt niet uit) vindt wel vakantieopbouw plaats. Blijf je gedeeltelijk werken? Dan bouw je over die uren wel ouderschapsverlof op. 

Ouderschapsverlof en zwaarwegend dienstbelang

De werkgever kan vanwege een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang aan je vragen om het verlof anders in te roosteren. Deze regel is ingegaan per 1 januari 2019. Het veranderde rooster geldt voor het hele ouderschapsverlof.

Ouderschapsverlof en een nieuwe baan?

Heb je een nieuwe baan en nog ouderschapsverlof over? Dan kun je dit verlof opnemen bij je nieuwe werkgever. Je (nieuwe) werkgever kan vragen of je al ouderschapsverlof heeft opgenomen bij een vorige werkgever. Daarom vraag je jouw vorige werkgever om een verklaring waaruit blijkt op hoeveel ouderschapsverlof je nog recht hebt. 

Probeer ervoor te zorgen dat in ieder geval het nabestaandenpensioen doorloopt. Wanneer je door het onbetaalde zorgverlof onder het sociaal minimum uitkomt, is het mogelijk dat je aanvullende bijstand kunt aanvragen. Neem hiervoor contact op met het UWV of je gemeente.

(Bron: Rijksoverheid, 2020)