Zwangerschapsverlof is een fijne en noodzakelijke regeling voor wie werkt en in verwachting is. Je kunt nog even de rust nemen die je lichaam nodig heeft en je voorbereiden op je bevalling. Ook je baby profiteert van die periode. Na de geboorte van je kind heb je tijd nodig om te herstellen en net als je baby te wennen aan jullie gezin.

Eerder of later
De datum waarop je zwangerschapsverlof ingaat, hangt af van de datum waarop je uitgerekend bent. Je kunt maximaal zes weken en minimaal vier weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum verlof opnemen. Na de bevalling heb je altijd recht op minstens tien weken bevallingsverlof, ook al wordt je baby later geboren dan verwacht.

Het kan bijvoorbeeld zijn dat je zes weken voor de uitgerekende datum stopt met werken en een week na de uitgerekende datum bevalt. Dan heb je dus in totaal 7 + 10 = 17 weken verlof. Als je zes weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum gestopt bent met werken en je baby wordt een week eerder geboren, dan heb je vijf weken zwangerschapsverlof en elf weken bevallingsverlof. Je houdt dus altijd minimaal zestien weken verlof, ook bij twee- of meerlingen. Het verlof is niet per kind.

Bereken hier jouw verlof »

Melden
Om aanspraak te kunnen maken op zwangerschaps- en bevallingsverlof moet je dit minimaal drie weken voor de gewenste ingangsdatum van het verlof aanvragen bij je werkgever. Je hebt hiervoor een zwangerschapsverklaring nodig van je arts of verloskundige waarop de vermoedelijke bevallingsdatum staat. Door je werkgever eerder in te lichten, blijft er genoeg tijd over om vervanging te zoeken en je vervanger in te werken. Niet verplicht, wel netjes.

Inkomen
Tijdens je verlof heb je op grond van de Wet Arbeid en Zorg recht op een uitkering ter hoogte van het ziektewetdagloon, ofwel ongeveer 100% van je salaris (tot het maximum dagloon van € 185,46 bruto). De uitkering moet uiterlijk twee weken voor de ingang van het verlof bij het UWV worden aangevraagd en kan via je werkgever of rechtstreeks door het UWV worden uitbetaald.

Rechten en plichten
Je werkgever mag zwangerschaps- en bevallingsverlof niet weigeren. Je kunt ook niet ontslagen worden als je zwanger bent. Tevens mag je tijdens het verlof en de eerste zes weken na je bevallingsverlof niet worden ontslagen. Alleen in specifieke gevallen is ontslag mogelijk. Als je zelf ontslag neemt, kun je je recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering verspelen. Heb je een tijdelijk arbeidscontract dat tijdens het verlof afloopt, dan stopt het dienstverband gewoon op de afgesproken datum. Er is hier geen sprake van ontslag. Als je contract afloopt tijdens je zwangerschap, kun je een uitkering aanvragen bij het UWV.

Tijdens je verlof gaat de opbouw van vakantiedagen gewoon door en heb je recht op vakantiegeld. Je verlof gaat niet van je vakantiedagen af.

Als je ziek wordt
Als je ziek wordt voordat je verlof ingaat en je ziekte wordt niet veroorzaakt door je zwangerschap, heb je recht op doorbetaling van minstens zeventig procent van je loon. Word je voor of na je zwangerschaps- en bevallingsverlof ziek door de zwangerschap, dan heb je recht op een ziektewetuitkering ter hoogte van je salaris (tot het maximum dagloon van € 185,46 bruto). Je ontvangt deze uitkering maximaal twee jaar.

Zelfstandigen
Ook als zelfstandig ondernemer heb je recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof en een bijbehorende uitkering. Je hoeft hiervoor geen aparte premie te betalen.

Partner
Je partner heeft recht op kort verlof om bij de bevalling te zijn en aangifte te doen bij de Burgerlijke Stand. Daarnaast heeft hij na de bevalling recht op twee werkdagen kraamverlof. Deze dagen moet hij binnen vier weken na de bevalling opnemen. Hij is verplicht om zijn werkgever zo snel mogelijk in te lichten. Het kraamverlof kost je partner geen vakantiedagen en hij krijgt gewoon zijn salaris doorbetaald.

Andere vormen van verlof
Bij een geboorte voor de 24ste zwangerschapsweek wordt een baby niet levensvatbaar geacht. Je hebt daarom geen recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Wel kun je aanspraak maken op een ziektewetuitkering.

Bij een vroeggeboorte na 24 weken heb je altijd recht op zestien weken verlof. Het maakt hierbij niet uit of je kind wel of niet levend ter wereld is gekomen.
In geval van adoptie en pleegzorg heb je recht op maximaal vier aaneengesloten weken verlof.

Je laatste werkdag…
Als je met verlof gaat, kan dat best emotioneel zijn. Je rondt lopende zaken af, draagt ze over en neemt afscheid van je collega's; je neemt een stukje afscheid van je oude leventje. Of je na de bevalling terugkeert bij je werkgever is aan jou. Dat hangt er onder meer vanaf wie er voor je kind gaat zorgen en of je goede kinderopvang kunt regelen. Je hebt het altijd het recht om minder te gaan werken. Of misschien besluit je wel om ouderschapsverlof op te nemen.
Het is moeilijk om nu al te beslissen wat je straks gaat doen; je hebt immers geen idee wat er allemaal op je af komt! Volg je gevoel en doe waar jij je prettig bij voelt. Elke moeder is anders!