Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof is het verlof dat je kunt opnemen voor de zorg voor een kind jonger dan acht jaar. Meteen na je zwangerschapsverlof - dus als je kleine ca. tien weken oud is - zou je op deze verlofvorm aanspraak kunnen maken, na overleg met je werknemer. De regeling geldt ook voor partners. Voorwaarde is wel dat je tenminste één jaar in dienst bent bij dezelfde werkgever.

Het recht op ouderschapsverlof

Iedere werknemer die ten minste één jaar bij de huidige werkgever in dienst is, heeft recht op ouderschapsverlof.
Welke regels gelden voor ouderschapsverlof?

Je wilt natuurlijk weten welke regels er gelden voor ouderschapsverlof.
Aanmelden voor ouderschapsverlof

Als je gebruik wilt maken van je recht op ouderschapsverlof, moet je dit minimaal twee maanden voor de ingangsdatum van het verlof schriftelijk melden aan je werkgever.
De consequenties van ouderschapsverlof

Zijn er consequenties verbonden aan het opnemen van ouderschapsverlof?
De leeftijd van je kind(eren)

Je kunt voor ieder kind onder de 8 jaar éénmaal ouderschapsverlof opnemen.
Duur van het verlof

De omvang van het ouderschapsverlof waar je recht op hebt, is afhankelijk van de omvang van je dienstverband. Het ouderschapsverlof geldt voor 26 weken.
Het verdelen van de verlofuren

Standaard bestaat ouderschapsverlof uit de helft van je werktijd verspreid over 12 maanden. In overleg met je werkgever zijn andere manieren mogelijk.
Verlof weigeren

Ouderschapsverlof volgens de standaardregel kan door je werkgever nooit worden geweigerd, maar hij kan zich wel verzetten tegen een andere invulling.

Werkloosheid

Het opnemen van ouderschapsverlof is nooit een reden voor ontslag, maar je kunt ook door andere oorzaken werkloos raken.
Ziekte

Wat gebeurt er als je ziek wordt tijdens je ouderschapsverlof? Je rechten en plichten.