Verlofregelingen

Welke wettelijke verlofregelingen zijn er voor jou als ouder, rondom zwangerschap, met een baby of als er onverhoopt iets gebeurt? Ook alles over adoptieverlof.

Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof is het verlof dat je kunt opnemen voor de zorg voor een kind jonger dan acht jaar. Meteen na je zwangerschapsverlof - dus als je kleine ca. tien weken oud is - zou je op deze verlofvorm aanspraak kunnen maken, na overleg met je werknemer. De regeling geldt ook voor partners. Voorwaarde is wel dat je tenminste één jaar in dienst bent bij dezelfde werkgever.

Zwangerschapsverlof

Zwangerschapsverlof is een fijne én noodzakelijke regeling voor wie werkt en in verwachting is.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof voor zelfstandigen

Als vrouwelijke zelfstandige heb je recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering volgens de ZEZ-regeling (Zelfstandig- en zwangerregeling). Je kunt deze uitkering aanvragen bij het UWV.

Kortdurend zorgverlof

Kortdurend zorgverlof is verlof dat je kunt opnemen als je moet zorgen voor een ziek thuiswonend (pleeg)kind, een zieke partner waarmee je samenwoont of een zieke ouder.

Langdurend zorgverlof

Wanneer je langere tijd moet zorgen voor een ernstig ziek kind, partner of ouder kun je langdurend zorgverlof opnemen.

Adoptieverlof

Bij adoptie krijg je natuurlijk verlof om aan de nieuwe gezinssituatie te wennen.

Niet vergeten!

Geselecteerd

Meest Gelezen

Verlofregelingen

Overig