Hoe gaat dat in zijn werk? Kort gezegd spaar je een deel van je loon om later een langere periode van onbetaald verlof te betalen. Daarbij is het een aantrekkelijke spaarvorm vanwege flinke belastingvoordelen. Met de Levensloopregeling kun je maximaal 12% van je brutoloon sparen. Het maximum spaarbedrag is 210% van je bruto jaarloon.

Voor iedereen!

Iedere werknemer heeft recht op deelname aan de levensloop-regeling. Het opnemen van verlof doe je in overleg met uw werk-gever, hij moet toestemming geven. Dat geldt niet voor verlof waarop jewettelijk recht hebt, zoals ouderschapsverlof. De regeling geldt niet voor zelfstandigen.

Belastingvoordeel

Gebruik je de levensloopregeling voor onbetaald ouderschapsverlof, dan levert dat een aantal flinke voordelen op. Zo krijg je:

• Een ouderschapsverlofkorting. Deze bedraagt de helft van het minimumloon maal de duur van het verlof. Dit is maximaal € 4,07 per uur dat je verlof opneemt. Voor iemand die voltijd werkt en 3 maanden voltijd verlof opneemt, is dat in totaal ongeveer € 1905. De Belastingdienst trekt dit bedrag af van de inkomstenbelasting die je moet betalen. Je kunt hiervoor een voorlopige teruggave bij de Belastingdienst aanvragen.
• Heb je volgens je CAO recht op gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof dan kun je je tegoed van de levensloopregeling gebruiken voor dat deel van het verlof dat niet betaald wordt. Voor deze onbetaalde verlofuren kun je dan aanspraak maken op de ouderschapsverlofkorting
• Je hebt daarnaast recht op een levensloopverlofkorting van maximaal € 199 per gespaard jaar. Stel je hebt 10 jaar verlof gespaard, dan krijg je 10 x € 199 = € 1990 korting op je inkomstenbelasting.
• Je betaalt pas loonbelasting als je je gespaarde geld opneemt om het verlof te financieren.
• Over het gespaarde bedrag betaal je geen rendementsheffing (box-III heffing).

Heb je (een deel van) je tegoed gebruikt dan kun je het weer tot het maximum aanvullen.

Voorbeelden

Stel: je spaart jaarlijks 3,5% van je brutosalaris, dan heb je na zes jaar 21% van een jaarsalaris gespaard. Daarmee kun je dan bijna een kwartaal verlof financieren tegen 100% van je salaris. Neem je genoegen met 70% van je salaris dan kun je een langere periode verlof financieren: een vol kwartaal.

Wie twee jaar lang 12 procent van zijn brutosalaris spaart, kan daarna een kwartaal verlof financieren tegen 100% van zijn salaris. Spaar je zes jaar, dan heb je 72% van je jaarsalaris bij elkaar gespaard. Daarmee kun je ruim een jaar verlof financieren tegen 70% van je inkomen.

Je kunt de levensloopregeling al gebruiken voor ouderschapsverlof nog voordat je een flink tegoed in de levensloopregeling heeft opgebouwd. Het is voldoende dat je in het jaar dat je ouderschapsverlof neemt, deelneemt in de levensloopregeling (dus geld inlegt).

Hoe kun je dit regelen?

Ben je geïnteresseerd in de levensloopregeling, volg dan de volgende stappen.

1. Stel jezelf eerst een paar vragen: kan ik wat opzij leggen van mijn salaris? Wil ik sparen voor (tussentijds) verlof? Kies ik voor een spaarloonregeling of voor de levensloopregeling? Je kunt niet aan beide regelingen tegelijkertijd meedoen, je kunt wel ieder jaar opnieuw kiezen voor één van beide.
2. Zoek uit of je werkgever een werkgeversbijdrage levert en zo ja, hoe hoog deze is. Kan je werkgever je een voordelig collectief contract met een bank of verzekeraar aanbieden? Kun je tijd (bijv. resterende vakantiedagen, adv-dagen of overwerk) laten omzetten in geld en dit op de levenslooprekening laten storten?
3. Besluit je mee te doen aan de levensloopregeling, meld dit dan aan je werkgever. Geef daarbij aan hoeveel je wilt sparen en bij welke instantie: bank, verzekeraar, dochter van pensioenfonds of beleggingsinstelling. Je werkgever stort het deel van je brutoloon op de levenslooprekening of -verzekering van de instantie die je geld gaat beheren.
4. Overweeg je verlof, ga dan na hoe u dit kunt regelen met je werkgever. Je hebt geen recht op het opnemen van onbetaald verlof. Je werkgever moet toestemming geven, behalve als het gaat om wettelijk verlof zoals bijvoorbeeld ouderschapsverlof en langdurend zorgverlof voor kind, partner of ouder met een levensbedreigende ziekte. Je kunt voor het financieren van dit onbetaald verlof ook het spaartegoed van de levensloopregeling gebruiken.
5. Wanneer je je geld wilt opnemen om een periode met verlof te gaan, bepaal dan wanneer en hoe lang je met verlof wilt en hoeveel je per maand wilt ontvangen. (Let op: dit kan nooit meer dan 100% van uw laatstverdiende loon zijn). Aan de hand daarvan kun je uitrekenen, bijvoorbeeld met de levensloopwijzer (www.spaarvooruwverlof.nl) hoeveel geld je per maand moet sparen. Bespreek dit met je werkgever.
6. De financiële instelling (bijvoorbeeld de bank of verzekeraar) keert op jouw verzoek je geld uit aan je werkgever wanneer je langdurend verlof opneemt. Je werkgever houdt hierop loonheffing in en daarna maakt hij het resterende bedrag aan je over.
7. Heb je (een deel van) je spaartegoed gebruikt dan kun je het steeds opnieuw belastingvrij aanvullen, tot 210%.
8. Krijg je een andere baan? Neem je individuele spaarrekening dan mee naar je nieuwe werkgever.

Meer informatie? Kijk op Rijksoverheid.nl.